那些容易忽略的“不職業”行為
日期:2017-10-03 瀏覽

很多人都對哪些行為不職業有了解,比如給上級擺一堆困難啊、比如匯報工作講不清楚啊、比如著裝隨意啊、比如誰都得罪人際關系差啊,等等。然而,有些行為的不職業,卻容易被忽略。我再補充幾個容易被忽略的“不職業”的行為,這些行為,不光是極度的不職業,甚至會讓人覺得是不道德的,甚至是違法犯罪的:

1、離職以后說老東家的壞話、說原來上級的壞話。這是大忌。不管你在原來單位受了多大的委屈,都不要把自己變成一個“怨婦”,因為你現在的單位和同事,根本無法同情你,你的歇斯底里、你的狂躁易怒、你的振振有詞,只會讓你覺得你“膚淺”,而且會離你遠去。一個不懂感恩、心中充滿憤怒和不滿的人,有誰相信他會是好的員工、好的隊友?

2、離職交接不細致或者故意不交接的。很多人把工作尤其是有產出的成果當成是自己的私有物品,我走了,我也要將它帶走。于是,在交接的時候耍心眼兒。這種行為,其實是典型的自私、小家子氣。你這樣的行為,只會給下一個接手的人造成困擾,你坑了隊友,而實際上,公司并不會有太大損失。

3、攛掇同事拉幫結派造反的。類似于集體逼宮。不管事件是否有理、合法,這都是一個員工極不職業的表現。你想想,事件平息之后,你還能留么?即使你換了單位,新單位得知這樣的事件之后,會怎么對你?

4、對外抖漏公司機密的。不管是處于牟利的目的,還是出于泄私憤的目的,這樣做,輕則人品盡毀,重則鋃鐺入獄。

5、新員工入職不久就對公司的現狀指指點點、牢騷滿腹。這樣的人,誰給你的膽子?即使公司真的存在這些問題,是誰允許你這樣抱怨和指責的?作為新人,首先要做的是觀察和融入,搞清楚、搞懂公司的做事風格,適應好自己的崗位,做好自己的本職工作。

6、總把現在的工作跟原來的老東家比,說老東家怎么怎么好。這也是極不職業的表現,這實際上也是在打自己的臉。老東家那么好,為什么你不干了呢?

心懷感恩,永遠做一個正直的人。在這條基本原則下,你都能成為一個職業的人。違反這個原則,你就很容易不職業。

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